В рамках реализации федерального проекта «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» на ООО «Игра Плюс» эксперты РЦК Смоленской области применяют «Матрицу компетенций».

Данный инструмент позволяет визуально оценить информацию о владении компетенциями в профессии и мерах бережливого производства. С его помощью руководители могут определить перечень сотрудников, которым необходимо обучение.

Матрица компетенций показывает, насколько предприятие укомплектовано кадрами с необходимой квалификацией и способствует непрерывному совершенствованию навыков и компетенций сотрудников.

Появляется понимание приоритетности обучения, планируемого состава учебных групп, нужных тем обучения, контроля наличия знаний и применения на практике инструментов бережливого производства.

Матрица компетенций может быть применена на различных уровнях:

• На уровне служб по управлению и развитию персонала. Формируется матрица компетенций, осуществляется разработка регламента по работе с ней, формируется бюджет расходов на обучение;
• На уровне руководителя подразделения. Осуществляется согласование графика обучения;
• На уровне линейного руководителя. Производится анализ матрицы компетенций, планируется развитие сотрудников и предоставляется обратная связь о соответствии заявленным компетенциям, используется для принятия управленческих решений и постановки задач с учетом текущего уровня компетенций сотрудника.